Chef(fe) de projets Tiers Lieux, ESS et dynamiques territoriales

L'agent (H/F) placé(e) sous l'autorité hiérarchique :

• Directrice Générale des Services de la Communauté d’Agglomération du Grand Guéret
• Directeur du développement local collaboratif
• Directrice Générale des Services de Communauté de Communes Portes de la Creuse en Marche du directeur de la direction du développement local collaboratif,

sera chargé(e) des missions générales suivantes :

• Piloter les projets et les coopérations territoriales - 0,2 ETP
• Observer, analyser et révéler les dynamiques territoriales - 0,3 ETP
• Concevoir et piloter des expérimentations et projets innovants - 0,2 ETP
• Contribuer aux stratégies d’attractivité et aux nouvelles formes d’habiter - 0,1 ETP
• Analyser les usages et contribuer à l’évolution des espaces partagés - 0,2 ETP

Rémunération établie selon la grille du grade d'attaché + prime IFSE + chèques déjeuners + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé.

Savoirs :

• Titulaire d’un diplôme permettant l’accès à la catégorie A de la fonction publique territoriale – filière administrative.
• Connaissance du fonctionnement institutionnel, des compétences et des politiques publiques des collectivités territoriales et EPCI.
• Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales et à leurs partenariats.
• Connaissance des acteurs, ressources et dynamiques du territoire.
• Connaissance de l’économie sociale et solidaire et des modèles de développement des tiers-lieux.
• Connaissance des méthodes de diagnostic territorial et d’analyse des besoins.
• Connaissance des méthodes de conduite de projets transversaux et de coopération partenariale.
• Connaissance des dispositifs d’ingénierie, d’accompagnement et de financement des projets.

Savoir-faire :

•  Maîtriser les outils bureautiques et de production de documents d’analyse.
• Concevoir, piloter et évaluer des projets transversaux.
• Coordonner fonctionnellement des acteurs et partenaires sans responsabilité hiérarchique.
• Observer, analyser et formaliser les besoins et usages du territoire.
• Réaliser des diagnostics, identifier les opportunités et formuler des préconisations.
• Structurer des partenariats, mettre en réseau et développer des coopérations.
• Concevoir et animer des démarches de concertation et de co-construction.
• Accompagner l’émergence, le montage et l’expérimentation de projets.
• Construire des indicateurs, suivre et évaluer les actions mises en œuvre.
• Élaborer des bilans, notes de synthèse et documents d’aide à la décision.
• Assurer le suivi des usages et proposer l’évolution des espaces et services.
• Identifier les financements mobilisables et contribuer au montage des dossiers

Savoir-être :

• Sens de l’écoute et du contact.
• Esprit d’initiative et force de proposition.
• Autonomie, méthode et sens de l’organisation.
• Sens de la coopération et du partenariat.
• Curiosité, ouverture et capacité d’analyse.
• Adaptabilité et réactivité.
• Capacité à mobiliser des acteurs et à créer du lien.
• Esprit de synthèse et capacité à prendre du recul.
• Sens du service public.
• Aptitude au travail transversal et à la conduite de projets collectifs.